지난 2월 14일 롯데시티호텔 대전 크리스탈볼룸에서 제71회 대전 KSA 한국표준협회 최고경영자조찬회가 열렸다. 이번 조찬회에서는 커리어케어 신현만 회장이 ‘사장의 원칙’이라는 주제로 강연했다. 신현만 회장은 경쟁력을 상실한 한국 제조업 시장의 실태를 분석하며 기술은 하나의 상품일 뿐 만능이 될 수 없다고 주장했다.
신 회장은 CEO가 가지는 최대 고민인 성장 정체의 원인을 다양한 곳에서 찾은 후 새로운 성장 동력이 필요함을 지적했다. 이어 미래를 예측하기 어려운 초경쟁시장에서의 성장 돌파구로 인재를 제시하고, 기업의 발전을 위해 제2의 성장 엔진인 인재 확보에 힘써야 한다고 말했다.
백락과 천리마 이야기로 분위기를 환기한 신 회장은 “조직은 수장의 그릇만큼 커진다”라며 다시 한번 조직 내 임원 간부의 역할을 강조했다. 마지막으로 경영의 판을 바꿀 수 있는 핵심 인재의 발견과 육성을 당부한 뒤 강연을 마무리했다. 



 


When 2019년 2월 14일   Where 롯데시티호텔 대전 크리스탈볼룸  
Editor 이윤지   Photographer 한국표준협회

 

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핵심인재 통해 성장 돌파구 찾다

CEO& Meeting, 제71회 대전 KSA 한국표준협회 최고경영자조찬회 | 2019년 03월
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핵심인재 통해 성장 돌파구 찾다

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지난 2월 14일 롯데시티호텔 대전 크리스탈볼룸에서 제71회 대전 KSA 한국표준협회 최고경영자조찬회가 열렸다. 이번 조찬회에서는 커리어케어 신현만 회장이 ‘사장의 원칙’이라는 주제로 강연했다. 신현만 회장은 경쟁력을 상실한 한국 제조업 시장의 실태를 분석하며 기술은 하나의 상품일 뿐 만능이 될 수 없다고 주장했다.
신 회장은 CEO가 가지는 최대 고민인 성장 정체의 원인을 다양한 곳에서 찾은 후 새로운 성장 동력이 필요함을 지적했다. 이어 미래를 예측하기 어려운 초경쟁시장에서의 성장 돌파구로 인재를 제시하고, 기업의 발전을 위해 제2의 성장 엔진인 인재 확보에 힘써야 한다고 말했다.
백락과 천리마 이야기로 분위기를 환기한 신 회장은 “조직은 수장의 그릇만큼 커진다”라며 다시 한번 조직 내 임원 간부의 역할을 강조했다. 마지막으로 경영의 판을 바꿀 수 있는 핵심 인재의 발견과 육성을 당부한 뒤 강연을 마무리했다. 


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When 2019년 2월 14일   Where 롯데시티호텔 대전 크리스탈볼룸  
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